? 阳光新闻 ? 热门话题 ? 华为工资待遇,加班多薪酬也是多劳多得

用户名:dgqjj
Email:webmaster@dgqjj.com
注册时间:2012/4/8
最后登录:2019/7/19

老油条
发贴数:2424
积分:7380
更新:2019/4/21

1 #
倒序看帖 dgqjj 发表于 2019年4月21日 23:32:49 周日 [只看该作者]

华为工资待遇,加班多薪酬也是多劳多得

近日一名华为员工在社交平台上公开自己的“人生巅峰时刻”,声称自己在华为工作加班是没人性的,而年终奖竟然也是蛮大方,年终奖高达91万元。那么华为工资待遇究竟高到什么程度呢?
【1】华为员工区分等级,不同等级的待遇各有不同。
上面这名公开自己收入情况的华为员工,目前是19级,该级别在公司体系处于中等水平。至于更高级别的员工,收入情况就无法想象了。根据另外一名华为员工的透露,17级员工年收入在100万以上,而15级员工只有17级收入的一半,差不多也是50多万,这些收入都包含了去年的年终奖、股票分红、工资等。另外根据华为内部资料,2018年华为员工的平均薪酬达到110万元,真是令人惊讶!
【2】网民羡慕华为员工有如此智慧和胸怀的老板。
网友“平凡之路?”对华为工资情况这样评论:佩服任正非这样的老板智慧、胸怀和情怀,员工持股是最好的兼顾公平与效率的制度,这样员工才更有主人翁精神,工作才更有效率,希望更多的国企混合所有制改革、民企变革向华为成功的经验学习,实现员工持股,真正实现现代企业管理制度,提高企业运营效率和效益,走上共同富裕、民富国强的康庄大道!
【3】华为平均工资待遇不低却留不住博士级员工。
工资的高低是相对性的,对于普通的民众来说,待遇数额确实是很有诱惑力。不过,更令人震惊的是,即便如此高的薪酬,仍然很难留住博士级员工,近5年华为平均离职率高达21.8%!根据任正非自我反思的公开资料,“英雄无用武之地”是华为人才流失的主要因素之一。这是一个危险的信号,一家公司留不住高级人才,无法沉淀出战略领先的基础。很多高级人才满怀激情地加入华为,最终在4-6年内心灰意冷中离去。有人认为,华为分工太细,不少能力强的人总是找不到用武之地……
华为加班是一种工作激情的体现,而不是普通企业中压榨员工的强行加班。华为工资上的优势,我们是必须要承认的,这也是中低级人才所向往的。
【把本页分享给好友】
SIGNATURE

尊重别人,才会得到别人的尊重!
(共 0 条回复) 跳转到第

?版权所有?
东莞亚博888娱乐官方网www.dgqjj.com
程序执行时间: 47 毫秒
粤ICP备11015263号??email:helpers#139.com